Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев материалы правоприменительной практики по вопросу применения неустойки в трудовых спорах, в своем решении (постановление от 14.11.2024 № 52-П) сформулировал положения, защищающие права работника.
Установлено, что часть 3 статьи 206 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она по своему конституционно-правовому смыслу не исключает возможности присуждения по требованию работника неустойки, подлежащей взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.
Изложенное означает, что при рассмотрении трудовых споров в случае неисполнения работодателем вытекающих из закона и судебного акта неимущественных обязанностей (например, оформить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по определенному основанию) суды должны присуждать выплату в пользу работника неустойки – материальной компенсации за несвоевременное исполнение обязательств.
Обязательное для исполнения правоприменительными органами решение вступило в законную силу 15.11.2024.
Прокуратура Агинского района
Новости
| Объявления
|
 |  |
